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SOMMAIRE DES QUESTION POUR S'Y RETROUVER Demandez votre dossier complet !

Toutes ces questions vous sont expliquées dans notre guide téléchargeable directement sur les liens dans les questions.

La formation des salariés : principes généraux Demandez votre dossier complet !

• Qu’est-ce qu’une action de formation ?
• Qui peut dispenser une action de formation ?
• Quels sont les différents modes d’accès à la formation du salarié ?
• L’employeur est-il obligé de former les salariés ?
• À qui revient la prise en charge financière de la formation ?
• Le congé individuel de formation Demandez votre dossier complet !
• Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
• Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?
• Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
• Qui finance le congé individuel de formation ?
• Quels frais peuvent être pris en charge ?
• Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?
• Quelles sont les incidences sur le contrat de travail ?
• Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?
• Le contrat de professionnalisation Demandez votre dossier complet !
• Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
• Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
• Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques ?
• Quelles sont les obligations respectives des parties ?
• Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ?
• Quelle est la durée de la formation ?
• Un tuteur est-il obligatoire ?
• Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
• Quel est le montant de la rémunération ?
• Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ?
• Quelles sont les démarches à accomplir ?
• Les contrats de formation en alternance Demandez votre dossier complet !
• De quoi s’agit-il ?
• Quelles obligations pour l’employeur ?
• Quel contrat ? Pour quel public ? Avec quel objectif ?
• Les contributions de l’employeur Demandez votre dossier complet !
• Quelle est la contribution des entreprises de moins de 10 salariés ?
• Quelle est la contribution des entreprises de 10 salariés à moins de 20 salariés ?
• Quelle est la contribution des entreprises de 20 salariés et plus ?
• Un dispositif d’atténuation des effets de seuil ("lissage")
• Quels sont les formalités et le délai à respecter ?
• Les obligations de l’employeur Demandez votre dossier complet !
• Quelles obligations à l’égard des représentants du personnel ?
• Quelles obligations à l’égard des salariés ?
• Les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA)
• Quelles sont les modalités de création des OPCA ?
• L’adhésion à un organisme agréé au titre du plan de formation et de l’alternance
• L’adhésion à un organisme agréé au titre du congé individuel de formation
• Le financement des actions de formation par l’OPCA
• Panorama des autres congés de formation Demandez votre dossier complet !